求人情報
採用担当者より一言
さくら荘では資格の有無よりも、その人の責任感や人柄を重要に考えています。
そのため、与えられた職務を全うするだけでなく、
自発的な提案や自分の力で仕事を補完できるような人材を求めています。
また、実際の職場ではその人の適性や見合った環境を考慮して、適材適所を優先します。
もちろん一人で解決させるといった心身の負担になるようなことは避け、
ベテランスタッフらと共に利用者様のケアにあたっていただきます。
達成感や充実感を味わえるような誇りある仕事を、さくら荘で共に体験しませんか？
募集要項
栄養士
| 職種 | 栄養士 |
|---|---|
| 募集人員 | 1名 |
| 資格条件 | 栄養士 |
| 給与 | 基本給 146,000円～ 基本給は最終学歴や経験年数により調整します 管理栄養士には資格手当あり。 |
| 昇給 | 年1回 2,000円～ |
| 賞与 | 年3回 6月、12月は合計3.2ヶ月～4.2ヶ月、3月の支給率はその年度の運営状況による。 |
| 手当 | 通勤手当、扶養手当、資格技術手当 |
| 休日 | 年間公休日は107日 |
| 福利厚生 | 厚生年金・健康保険・雇用保険・退職共済 |
資格取得や職員の資質向上のための支援
- 法人全体や各事業所による職場内研修を実施
- 職場外研修への参加
- 資格取得のための研修、スクーリング出席、受験等の休みなど調整
- 資格試験合格者にはお祝い金を授与、資格手当を支給
その他
- 1年更新の雇用契約による準職員の場合、準職員規程による賃金となる。
- 準職員は正規職員として登用の道がある。
- 介護職は無資格または未経験の場合、研修や指導を実施するなど資格取得を応援している。
- 施設は国道454号線に面しており、すぐ近くには保育所（他法人）がある。
事務職員
| 職種 | 事務職員 |
|---|---|
| 募集人員 | 1名 |
| 資格条件 | 簿記及びパソコン操作可能 |
| 給与 | 基本給 149,600円～ 基本給は最終学歴や経験年数により調整します |
| 昇給 | 年1回 1,800円～ |
| 賞与 | 年3回 6月、12月は合計3.2ヶ月～4.2ヶ月、3月の支給率はその年度の運営状況による。 |
| 手当 | 通勤手当、扶養手当、資格技術手当 |
| 休日 | 年間公休日は107日 |
| 福利厚生 | 厚生年金・健康保険・雇用保険・退職共済 |
資格取得や職員の資質向上のための支援
- 法人全体や各事業所による職場内研修を実施
- 職場外研修への参加
- 資格取得のための研修、スクーリング出席、受験等の休みなど調整
- 資格試験合格者にはお祝い金を授与、資格手当を支給
その他
- 1年更新の雇用契約による準職員の場合、準職員規程による賃金となる。
- 準職員は正規職員として登用の道がある。
- 介護職は無資格または未経験の場合、研修や指導を実施するなど資格取得を応援している。
- 施設は国道454号線に面しており、すぐ近くには保育所（他法人）がある。
介護職員
| 職種 | 介護職員 |
|---|---|
| 募集人員 | 2名 |
| 資格条件 | 介護福祉士・実務者研修修了・初任者研修修了 全勤務が可能であること |
| 給与 | 基本給 141,040円～ 処遇手当 40,000円～ 資格手当 2,500円～4,000円 夜勤手当(8時間) 3,300円 |
| 昇給 | 年1回 1,900円～ |
| 賞与 | 年3回 ・正職員 6月、12月は合計3.2ヶ月～4.2ヶ月、3月の支給率はその年度の運営状況による。 ・準職員 6月 10万円、12月 10万円、3月の支給率はその年度の運営状況による。 |
| 手当 | 通勤手当、扶養手当、資格技術手当、介護職員処遇改善手当、夜勤手当 |
| 休日 | 年間公休日は107日 |
| 福利厚生 | 厚生年金・健康保険・雇用保険・退職共済 |
資格取得や職員の資質向上のための支援
- 法人全体や各事業所による職場内研修を実施
- 職場外研修への参加
- 資格取得のための研修、スクーリング出席、受験等の休みなど調整
- 資格試験合格者にはお祝い金を授与、資格手当を支給
その他
- 1年更新の雇用契約による準職員の場合、準職員規程による賃金となる。
- 準職員は正規職員として登用の道がある。
- 介護職は無資格または未経験の場合、研修や指導を実施するなど資格取得を応援している。
- 施設は国道454号線に面しており、すぐ近くには保育所（他法人）が建設中である。
看護師
| 職種 | 看護師 |
|---|---|
| 募集人員 | 1名 |
| 資格条件 | 正看護師 |
| 給与 | 基本給 182,000円～ 待機手当 1回 1,000円 基本給は最終学歴や経験年数により調整します |
| 昇給 | 年1回 2,500円～ |
| 賞与 | 年3回 6月、12月は合計3.2ヶ月～4.2ヶ月、3月の支給率はその年度の運営状況による。 |
| 手当 | 通勤手当、扶養手当、待機手当 |
| 休日 | 年間公休日は107日 |
| 福利厚生 | 厚生年金・健康保険・雇用保険・退職共済 |
資格取得や職員の資質向上のための支援
- 法人全体や各事業所による職場内研修を実施
- 職場外研修への参加
- 資格取得のための研修、スクーリング出席、受験等の休みなど調整
- 資格試験合格者にはお祝い金を授与、資格手当を支給
その他
- 1年更新の雇用契約による準職員の場合、準職員規程による賃金となる。
- 準職員は正規職員として登用の道がある。
- 介護職は無資格または未経験の場合、研修や指導を実施するなど資格取得を応援している。
- 施設は国道454号線に面しており、すぐ近くには保育所（他法人）がある。